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The SAP standard has a restriction regarding the transfer of employees between payroll areas - this process can only be performed at the end of each payroll per

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=============== Personnel Management =================.* Personnel Area 和 Company Code 是怎么配置的？ 创建company codespro - Enterprise Structure - Definition

SAP HR里的一部分工资项总结在一个表格里面，既不全面，也不专业，放在下面，供大家学习：SAP HR 技术工资项工资项描述说明/001评估基准 1工资项/001评估基1是次要工资项，

The Time Management status in the Planned Working Time infotype（0007）has a fundamental significance for time uation:It determines whether and how an employee

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很惭愧，做了这么久HR居然一直对所谓的SAP正向和逆向考勤一知半解甚至其中还有误解，完全不符合本人学术作风……^_^，上周末抽空又研究了一下相关问题，在此完整解析一下。

在实际使用系统的过程中，总有各种各样的意外情况发生，有些时候逼得你不得不删除掉SAP中计算过的工资结果。SAP中是有删除Payroll Result的程序的，Tcode是PU01。不过这个程

经过多日的奋战后，你终于完成了工资项配置的任务。长舒一口气，喝了点茶，接下来该做什么了？对了，你应该检查一下你的配置是否正确。但是，你已经恨透了使用SM30来查看一

SAP HCM的项目中，每当考虑到权限的问题的时候，都绕不过去一个话题-“结构化授权”。这是SAP HCM特有的权限概念，也是一大创新（起码在我看来）。但是，在我们辛辛苦苦设置

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严格的来说，这个已经是个全国皆知的秘密了。不过为了引出下一篇文章，还是先简单介绍一下。由于HR的数据有很多都是敏感的（要知道很早以前某些人的名字都已经是敏感词了）

SAP的Infotype是一个很好的架构设计，充分满足了信息存储的要求，包括各种不同的信息以及各个国家甚至企业的不同要求。但是，它同时带来了一个缺点：就是查询的时候不够方便