制定合理方案，降低医护差距，维护护士合法权益。社会主义的优越性要体现“按劳分配”、“同工同酬”的原则。同一所医院里的医生和护士拿到的工资及奖金福利差距不能太大。待遇相差太大，势必导致低收入一方心理不平衡，做事不扎实。市场经济观念最好不要在医院泛滥。医院应体现公益性，把病人利益放在第一位。要让医护人员真正做到“急病人之所急，想病人之所想”，让病人真正得实惠，医院应该取消与收入挂钩实行奖金分配的方案。只有机制正常，尽量达到公平合理，才能调动护士的积极性，减少抱怨情绪，稳定护理队伍，提高护士整体素质。
各级部门及领导应关心护士、爱护护士，重视护理工作。自古至今，“三分治疗，七分护理”的理念深入人心。但是，实际工作中，重医轻护的思想制约了护理工作的正常开展。无论是墙壁上的专家介绍，还是医院工作总结，强调的总是医生及医疗，护士及护理很少有出头露面的机会（除了护理专业刊物）。然而，各种医疗纠纷事故绝大部分是医生造成的，损失赔偿就是医护人员共同承担。护士看着自己辛辛苦苦用血汗挣来的纯收入，一次次被人“赔偿”掉，无论如何心理也有疙瘩！不平衡的心态和低收入待遇，能够让护士实现“优质护理服务”的愿望吗？……
因此，要“调动护士的积极性，助推优质护理服务”顺利开展，必须做好护士自身、管理制度、激励机制、重视护士及护理等多方面的工作。只有客观条件具备，护士主观努力，“优质护理服务”才能落到实处，产生实效！
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