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合同一护士转为合同工护士考核方案

来源:中国护士网  作者:www.512test.com  (查看评论)
  根据医院决定,对工作已满五年的合同一护士进行考核,按30%比例将合同一护士转为合同工护士,医院提高其薪酬待遇。为更好地调动合同一护士的工作积极性,使考核工作达到公平、公平的原则,特制定以下考核方案:

   1.考核形式:

  1)理论考试:占80%,采用闭卷考试的方式。

  2)科室考评:占20%,由科室护士长组织考评,根据工作表现评为优、良、中、差四档,

  作出相应评分:

  优:17~20分,良:14~16分,中:10~13分,差:0~9分

  3)奖励加分:对曾获得各级表彰、奖励者给予加分:

  ① 市级以上表彰、奖励:包括优异护士、先辈个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、

  科技进步奖课题负责人,加20分;

  ② 区级表彰、奖励:包括优异护士、先辈个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、科技

  进步奖课题负责人,加15分;

  ③ 医院表彰、奖励:包括优异护士、优异员工,加10分;五星护士、星级服务标兵、优

  秀带教教员,加5分。

   2.考核方法:

  将以上三部份得分累加,按总分高低排名,将排名前30%者转为合同工。
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