（一）条件要求
1．国家正规医学院校大专或以上学历应届毕业生；或具有《护士执业证书》的往届毕业生。
2．热爱护理工作，具有良好的护理道德与职业素质，身体健康，能胜任护理工作。
3．学生在校学习成绩和表现优，综合素质佳，临床实践环节反馈好。
（二）招聘流程
1．正式护士
（1）科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请（包括人数、学历等）至护理部。
（2）同年10月份，护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析，结合医院发展规划制定需求计划。
（3）护理部将需求计划报请院长审批同意。
（4）护理部接收、汇总、整理筛选简历。
（5）护理部与人事处共同组织面试。
（6）主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。科室进行技术操作考核。
（7）科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字，签字单交护理部。
（8）护理部负责将通过人员名单信息交至人事处。
（9）人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检，并审核体检结果。
（10）人事处与体检合格人员签署三方协议书等，并办理相关手续。
（11）三方协议书签署后，人事处负责通知拟聘用人员上班时间。
（12）人事处于一周内将确定聘用人员名单通知护理部。
（13）护理部通知总务处准备新护士工作服。
2．派遣护士
（1）科室提交书面申请，护理部审核通过后将招聘人数与要求送至人事处。
（2）人事处审核同意后，发布招聘信息。
（3）人事处接收、汇总、整理、筛选简历，通知初筛后人员进行笔试。
（4）按笔试成绩排名，按比例，筛选出面试人员。
（5）人事处、护理部组织面试，科室进行实际操作考核。
（6）科室将确认名单报护理部。
（7）护理部将确定的人员名单交至人事处。
（8）人事处通知体检，体检合格者来院办理相关入职和护士执业变更手续后入院工作。
