普通病房床护比例低于1:0.4的国家基本要求,与省卫生厅1:0.6的配备标准也有差距,岛城多家医院出现“护士荒”。5日,记者调查了解到,工作强度、压力大,收入却不高,屡被护患关系困扰,恶化的医疗从业环境和青岛医疗“价值洼地”导致护士荒。
调查一 忙得连轴转 收入还不高
小青是青岛某三级医院的一名护士,每周5个白班,一次大夜班和一次小夜班,大夜班从凌晨1点忙到8点,小夜班从下午4点30分忙到第二天凌晨1点。白天经 常因为抢救病人等原因延迟吃午饭的时间。最多时一天跟了10台手术。而由于晚饭的时间经常不是在做治疗就是在手术,吃不上晚饭也成了常事,夜班经常独自照 顾40余名病人。
因为是合同制护士, 工作三年后才能享受同工同酬待遇,现在扣完保险,小青可以拿到基本工资1000元,一个月可以拿到夜班费200元左右。由于小青目前仍在轮转科室,科室每 个月两三千元的奖金她只能拿到一部分,算下来一个月收入三千出头。而与她同科室的在编护士也只在基本工资上多出1000元。
“护士短缺与如今的医疗环境有很大关系,目前医疗行业收入低且劳累,多数优秀人才不把从医当做第一选择。”青岛市第三人民医院院长邢晓博说,优秀人才来青 岛甚至挣得比以前少。在各地医疗资源纷纷扩张急需人才的情况下,青岛与其他地方争起人才来力不从心。三医迁建项目预计明年10月启用,床位数将由现在的 300张增加到800张,由于护理人员和医生数量均不足,医院只能尽力保证届时开放500张床位。
调查二 护患关系紧张 病人拍照留证据
除了工作劳累、待遇偏低,护患关系紧张也让护士对自己的工作热情减退。
“护患关系紧张主要是不信任。”小青说,经常在自己给病人换药的时候,病人用手机把用的药拍下来留一份证据,有的病人只听医生的医嘱却把护士的嘱咐当耳旁 风,这种护患之间不信任的感觉让自己很不舒服。还有一次自己告诉病人新挂上的液体可能会滴50滴,结果病人真的一滴一滴数起来,多滴几滴就立即向科室主任 投诉,自己感到很无语。
最让护士头疼的是,一些家属为了和医院理论,常从护士身上找岔。小青所在的科室经常会接到一些慢病晚期的老人住院,而且送老人来医院的家属对老人的病情很 清楚,虽然来到科室后医生就给家属下了病危通知,但家属还经常会以护士服务态度不好等理由找事,等到老人在医院去世,就和医院谈赔偿问题。
影 响 护理专业招生难 生源七成靠调剂
截至目前,青岛市共有注册护士24699人,普通病房床护比例低于1:0.4的国家基本标准要求,与省卫生厅1:0.6的配备标准存在差距。青岛本市目前有卫生学校和青岛大学医学院能够培养医学人才。
“今年学校计划招收800名学生,实际招收了858名,其中680余人都学习护理专业。”青岛卫生学校校长李智成说,由于学校教室和宿舍硬件条件的限制, 学校一年只能招收这么多学生。为了使护士毕业后及早进入工作状态,在校生实习一年后即可考护士从业资格证,大专生通过率达到了97%,中专生的通过率也在 70%左右。除了考取本科和出国外,其余的护理专业学生就业时并不把护理工作为首选。
在青岛大学医学院护理学院,近几年学校的护理专业招生一直保持在150人,并没有扩招,即使这样报名的生源仍然凑不够数。据了解,护理专业70%至80% 的学生都是靠调剂补充来的,不然150人根本凑不齐。每年入学时都有家长咨询需要什么样的条件才能给孩子转专业,每当大一结束,就会有20%的学生通过校 内考试转到其它专业,同时极少有人愿意转入护理专业学习。
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