2012年杭州市萧山区招聘事业单位工作人员公告
根据区委办公室、区政府办公室关于转发《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》的通知（萧委办[2006]33号）精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共有65家事业单位计划招聘工作人员153名，其中，以统招统配方式推出5个镇街事业人员指标，专门面向目前在职的、服务满2年、历年考核合格等次以上的大学生村官招聘。招聘单位、职位、人数及要求见《2012年萧山区事业单位招聘需求计划表》（详见附件）。报名人数与招聘指标不足3：1时，相应核减或取消招聘指标。
二、招聘范围对象和条件
(一)范围和对象：
1.萧山生源2012年全日制普通高校应届毕业生；
2.符合条件的萧山户籍社会人员；
3.部分岗位面向区外；
4.同类性质事业单位在职人员不得报考；
5.在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历报考。
（二）报考条件：
1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2.具有适应岗位要求的身体条件；
3.具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作；
4.年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
5.其他条件：
（1）部分招考职位所要求的“工作经历”截止时间为2012年7月底。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
（2）报考人员户籍以2012年3月11日的户口所在地为准。
（3）具有报考岗位要求的“学历起点”以上学历的报考人员，如所学专业与报考专业要求相近的也可以报考。
（4）留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的职位。英语国家留学人员可视同具有大学英语四、六级水平。
具体岗位要求和年龄等特殊要求以需求计划表中“其它要求”栏为准。
三、招聘程序
发布招聘公告，网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。
资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。
四、报名事项
本次招聘采取网络报名方式。
1、注册及报名
时间：2012年3月7日9时—3月11日24时。
网址：http://www.xsks.gov.cn（萧山人事考试培训网网上报名系统）
登录报名系统点击2012年萧山区事业单位招聘报名链接，注册个人真实信息，然后选择岗位，开始报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理。
（1）报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准；工作人员资格初审时以报考人员最后选定的报考岗位为准；
（2）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与现使用的身份证必须一致；
（3）首次注册成功后每位考生获得一个唯一的报考序号，再次登录报名系统必须填写该报名序号，以备查询或修改个人报考信息。
本阶段内报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不作初审。
2、资格初审
时间：2012年3月12日—3月16日。
招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
3、查询并再次报名
时间：2012年3月17日9时—3月20日24时。
已报名人员登陆报名系统，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再改报其他岗位；未通过的可更改报考单位及岗位并再次接受资格初审。因招聘职位未达规定开考比例被取消的，有关人员另行通知改报。初审截止时间为2012年3月21日上午12时。未及时改报者视为自动放弃报考。
4、缴费确认
时间：2012年3月22日上午9时—3月25日24时。
通过资格审核的考生，可在报名系统进行网上缴费（考务费为40元），并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认成功的，视为自动放弃报考。缴费确认人数与招聘指标不足3:1的职位，将酌情核减或取消招聘指标。缴费确认人数与招聘指标不足6:1（含6:1）的职位，将于3月27日进行现场资格审查（具体事宜另行通知），资格审查后，符合报考条件人员与招聘指标不足3:1的职位，将酌情核减或取消招聘指标。招聘指标取消的，报考该岗位的人员可在规定的时间内进行改报名。
凡持有中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中国农业银行、中国银行、中国光大银行、中国交通银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行等加入银联的银行卡均可通过网上银行支付。
贫困家庭的报考人员应于2012年3月23日下午17时前将本人身份证及所在县（区）级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明原件及复印件交至区人事局1号楼205办公室，经审核后免除其考务费。
5、下载并打印准考证
时间：2012年4月2日上午9时—2012年4月5日24时。
已缴费人员在规定时间内登陆报名系统，下载打印准考证。
五、考试办法
考试分笔试和面试，由区人事局组织实施，试题委托专业考试机构制作。
1.笔试：考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门，内容为客观题和主观题。
实际参加笔试人数与招聘指标不足3：1的，该职位按比例核减或取消招聘指标，招聘指标被取消的，有关考生不再改报。
根据萧委组【2009】112号文件精神，在村、社区工作满两年的大学生村官，报考专门面向大学生村官招聘职位以外的职位，可在笔试成绩中加3分。
2.面试：面试分公共面试和专业面试两类(具体以需求计划表中招聘岗位要求为准)，招聘岗位有专业面试（实践操作考试）要求的，不再进行公共面试。
公共面试内容以公共知识为主，专业面试以计划表中招聘岗位要求为准。
面试入围人员按各职位笔试成绩从高分到低分择取，招聘指标在2人及以下的按1:3确定,3人及以上的按1：2确定。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试的比例为60：40（保留小数点后两位，尾数四舍五入）。如总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。
3.时间：笔试定在4月7日，具体时间和地点在准考证上明确。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。