（三）总成绩计算：
硕士研究生及以上岗位面试成绩即为本人最后总成绩。
本科及以上岗位总成绩＝笔试成绩（含加分）÷2×50%+面试成绩×50%。
（四）体检
1、笔试、面试结束后，根据考试成绩由高分到低分，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。
2、体检由宁东管委会组织，具体时间、地点由宁东管委会负责通知。
3、体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知>》（人社部发〔2011〕19号），并结合行业标准执行。
4、招聘单位和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。
5、因体检不合格或自动放弃体检的人员，取消招聘资格。宁东管委会根据空缺名额报经自治区人力资源和社会保障厅同意后，按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
（五）考察与公示
1、将体检合格人员列入考察对象的范围，由宁东管委会的相关人员对考察对象进行考察。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。
3、考察不合格的考生取消招聘资格，从进入同一岗位的其他考生中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（4）考察工作结束后，由自治区人力资源和社会保障厅与宁东管委会同时将拟聘用人员进行公示，时间为7天。
五、聘用及待遇
（一）考察结束后，由宁东管委会提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。
（二）由宁东管委会与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，在一个月内签订聘用合同，确定聘用关系，实行试用期，期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。
六、招聘领导与监督
（一）加强领导。事业单位公开招聘工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。为了加强对本次公开招聘工作的领导，确保招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导机构，切实加强领导，强化措施，落实责任。
（二）强化监督。自治区宁东管委会按照“谁招聘、谁负责”的原则，进一步明确职责，分工到人、责任到人。从招聘方案制定、资格审查、笔试、面试等环节，在自治区宁东管委会党群工作部（监察室）的全程监督下进行。同时，建立考生投诉快速处理机制，公布监督部门及监督举报电话和信箱，对反映属实的投诉，及时督促改正。
（三）严肃纪律。严格按照招聘简章规定的资格条件和招聘程序进行，任何人不得改变招聘简章已明确的资格条件和招聘程序，一经发现，严格追究相关责任人的责任。要加强对从事事业单位公开招聘工作的人员管理，对在招聘过程中违反干部人事纪律及招聘规定的行为予以制止和纠正。对违反工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由宁东管委会招聘工作领导小组研究决定。
（二）对考生的资格审查贯彻招聘工作的全工程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，一律取消报考聘用资格。
附件：《自治区宁东管委会环境监测站2012年公开招聘工作人员岗位计划一览表》
《自治区宁东管委会环境监测站2012年公开招聘人员报名表》
宁东管委会公开招聘工作领导小组办公室
二O一二年二月一日