悲催的护士
　护士作为一个弱势群体几十年来迎来的除了歧视、斥责和不公，更为突出的是“难”。不要和其他职业比较，就和高风险低收入的医生比比，护士的悲催就不言而喻了。
一 护士社会地位低  人们潜意识中把医务人员分为三等：上等人是医生，中等人是医技，下等人是护士。社会上人们看不起护士，医生也戏称护士是高级保姆。有遭受医生和患者鄙视眼神的护士不少吧。
二  护士收入低   同资历护士的收入不及医生的一半，护士有10%的护士补贴工资也比医生低。不原因当然不言而明。
三 护士职业风险高  护士不仅被高传染和误刺伤的风险是医生的几倍，而且也是医疗纠纷、护患纠纷的首要受害者。同一个问题，病人面对医生不会说什么，面对护士可能会挥拳头。
四  护士工作劳动强度大  高体力、常加班、三班倒早把护士制造成了黄脸婆。
五  护士发展受限  护士职务、职称晋升难度大：作为专业技术人员，职业前景通常有两个通道，一个是行政职务通道，一个是专业技术职务通道。对护士而言，这两条通道都过于狭窄。在行政职务方面，一家医院只有正副护理部主任、科室护士长若干名，对于绝大多数护士而言，终身注定只能是一名普通护士，行政职务晋升机会不多。而一个医院都有数名院长和数名主任。另一方面是技术职称，护士取得高级技术职称不仅受医院高级技术职称总额的限制和床位数的限制，还受地方和医院的限制，医院通常都倾向于医生。例如一个二甲医院护士260名，基本是医院总人数的2∕3，而高级技术职称的护士名额只有2名，是医院高级技术职称总名额的1.4%。医生没有限制，不到医院总人数的1∕5辅助科室医技人员没有限制。99%护士的专业技术职称到中级职称即告止步。一名本科毕业的临床护士，通常要工作20多年后才有一成的希望获得高级职称。
　　
六  护士执业生命短，通常会面临二次就业。 护士吃得是青春饭，现阶段高强度的临床护理工作年纪稍大体力就不给力，科室也不欢迎。40岁以后就要靠关系另谋岗位。例如辅助功能科、病案室，供应室，抽血室等。而医生是老宝，退休后返聘，双份工资发挥余热，荣誉收入两不误。

七 护 士参加在岗培训和学术交流的机会偏少 护士只有极少数参加过院外学术交流或培训，大多数护士一生都不会有机会进修或学习，而医生一生至少会进修1次，学术交流更是无数。

八  护理科研机会偏少 在国家自然科学基金和国家哲学社会科学基金的资助项目中，均没有把护理学单列，护理科研人员很难申报到国家级护理科研项目，众所周知协和护理学院、北大医学部等国内顶尖护理学院至今没有申请到一项护理方面的国家自然科学基金。
　　
　护士工作 “难  难   难  难”  “晋升难、培训难、科研难、职业成功难。”
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