（二）资格复审
1、资格复审名单：资格复审人员名单根据考试笔试成绩，按考生报考的岗位从高分到低分以1：2的比例确定。资格复审人员名单、时间及地点在金堂人才网站公布。
2、审查方式：进入资格复审的人员按报考要求条件携带报名时打印的《2012年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员报考信息表》及相关证件原件和证明材料（往届生还需提供：①身份证原件及复印件。②毕业证原件及复印件。③报考岗位要求的其它原件和复印件(报考法院、检察院事业编制书记员岗位需出具在政法系统工作经历的证明)；2012届应届生还需提供：①身份证原件及复印件。②加盖学校鲜章的成绩单和就业推荐书。③报考岗位要求的其它原件和复印件；机关事业单位在编在职人员报考者，还需提供用人单位主管部门出具的同意报考的证明原件），在规定的时间内到金堂县人才交流服务中心进行资格审查，逾期未提供有关资料不能进行资格审查者，视为自动放弃。
3、审查要求：应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查贯穿考试、聘用全过程。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4、资格复审不合格或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员，继续出现缺额无员递补的，不再递补。
5、资格复审合格者发放《面试通知书》。发放《面试通知书》时根据四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。
（三）面试
1、面试时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。
2、同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比原则上为1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）第三十条第（二）款规定办理。
（四）考试总成绩计算
笔试成绩满分100分；面试成绩满分100分，其中：面试成绩低于75分者不予录取。
总成绩=（笔试成绩+加分）×60%+面试成绩×40%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。
六、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩排序。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂人才网公布。
（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行，在二级甲等及以上综合性医院组织体检，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关和招聘单位主管部门指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。
（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。
七、聘用及报到
（一）确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人力资源和社会保障局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂人才网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
（二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
八、纪律和监督
为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，我局邀请县纪委、监察局（纪工委、监察分局）进行全程监督，并欢迎社会各界予以监督。
监督电话：02884921505。
九、其它
（一）应聘人员应保证通讯畅通，因应聘人员通讯不畅导致的相应后果由应聘人员自行承担。
（二）如考生在参考过程中身份证遗失不能及时补办有效证件的，请持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表参考。
政策咨询电话：02884997012（金堂县人才交流服务中心）
附件：
1、《2012年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》
http://www.cdjtrc.com/data/hrtools/1331860969699.xls
2、《考务问答》
http://www.cdjtrc.com/data/hrtools/1331860985757.doc
http://www.jintang.gov.cn/live_jt/detail.jsp?ID=43676