（四）考试总成绩的计算
考试总成绩的计算方法：考试总成绩=笔试成绩70%＋专业技能测试（面试）成绩30%。
笔试、专业技能测试、总成绩均按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数。
（五）体检
县公招录聘领导小组根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例（末位总成绩出现并列的，取并列人员的笔试成绩高者作为体检对象）确定体检人员，体检合格人数达不到招考计划数，从进入专业技能测试的人员中按总成绩从高到低依次递补。体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检（体检费由体检医院向考生直接收取）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。在医院确认体检结论后，不能再申请复查。如有体检不合格的，依照总成绩从高到低递补体检人员。
（六）考核（政审）
根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考核对象。考核主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出考核（政审）报告。
在考核中发现有下列情况之一者，经县招考工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格：
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
2.有犯罪记录或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；受立案审查尚未结案的人员；
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或在校期间曾受严重警告及以上处分等有较严重的违法违纪行为的；
5.不符合报考岗位的资格条件的;
6.违反计划生育政策的；
7.截止到2012年8月31日未能提交招考职位所需学历、学位等相关证书及毕业生学籍档案的。
8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员以及经县招考工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核（政审）中按政策规定发现有不合格的，由县招考工作领导小组分不同职位按总成绩从高到低依次等额递补体检考核（政审）人选。
（七）公示及办理聘用手续
1.县公招录聘领导小组依照考生总成绩、体检结果及考核情况择优确定拟聘用人员名单及时在务川自治县人民政府网、务川人力资源和社会保障局公告栏等公示7天。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经务川县人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局审批。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查。
2.新聘人员上岗前分别由招聘单位召集聘用人员集体谈话，并签定《聘用合同》。聘用人员与用人单位签定聘用合同报人事主管部门鉴证。
3.在指定的时间内不签定《聘用合同》者，或指定时间内不报到上岗者，取消其本次聘用资格，同时3年内不得参加本县的事业单位招考。
4.所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。
5.实行聘用人员定期服务制度，五年内不得申请工作调动（组织调动按有关规定办理）。
（八）具体工作日程时间如有变动，以县公招领导小组通知为准。
五、纪律要求
招考聘用工作接受纪检、监察部门和社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优和原则。对公招工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照《中国**纪律处分条例》及其它有关规定执行。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或或弄虚作假的考生，聘用时取消聘用资格。对考试舞弊，一律取消其考试资格。
六、本简章及未尽事宜由务川自治县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释；如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。
咨询电话：0852—5622606、5622357
监督电话：0852－5627117、5621141（县监察局）
附件:1、2012年务川自治县公开招考聘用事业单位工作人员职位表附件:2012年务川公开招考职位一览表(定稿).xls
2、计算机及相关专业说明：计算机及相关专业包括：计算机及应用、计算机应用技术、计算机应用与维护、计算机网络技术、网络与信息安全、计算机应用及安全管理、计算机科学与技术、信息与计算科学、计算机网络与软件应用、计算机制图、计算机辅助设计、计算机图形图像处理、计算机网络工程与管理。
务川自治县公开招聘事业单位工作人员
工作领导小组
二○一二年三月十二日