（一）开考比例
报考同一岗位须形成竞争，有效报考人数与招聘岗位招聘人数之比原则上应不低于3：1，确属特殊岗位或紧缺专业，须报经市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）批准后，开考比例方可放宽至2：1。达不到开考比例的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由市人社局相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减招聘岗位名额或取消招聘岗位的情况在资阳人事考试网、资阳人才网上公告。报考人员报考的岗位被调减或取消后，经本人同意可调整到其他相同或相近的招聘岗位参加考试。
（二）笔试时间及科目
2012年4月8日上午9：00至11：00考《综合知识》；下午14：00至16：00考《职业能力倾向测验》或《专业知识》。考生必须凭准考证和有效身份证（二证缺一不可）到指定的考场参加笔试。笔试成绩于2012年4月16日前在资阳人事考试网公布。考生如对考试成绩有疑问，可于4月18至19日到资阳市人力资源和社会保障培训考试中心申请查分，查分结果和进入面试资格审查人员名单于4月25日前在资阳人事考试网公布。
有缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。
（三）政策性加分
参加国家、省“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”以及“社工人才百人计划”的报考人员，截止报名时，服务期满且经服务所在地县级团委（或人社、教育部门）考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在折合后笔试总成绩中加2分。符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。
参加“大学生村（社区）干部计划”的报考人员，截止报名时，在村（社区）任职满两年以上且年度考核合格的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人社部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。加分最高不超过6分。
凡符合上述加分条件的报考人员，务于2012年3月31日18时前将准考证或报名信息表及相关证明材料原件（服务所在地县级组织部、团委、人社局或教育局出具的证明，内容包括考生身份、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限和服务期间的相关考核材料）、服务证书（合同）原件和复印件（一式一份）交市人社局事业单位人事管理科。未按规定时间提交有关证明材料的，视为放弃加分资格。
在本次报考前已享受上述加分项目政策性加分考入机关事业单位的报考人员，参加本次招考不再享受同项目的加分。经审查符合加分条件的按规定加分。
（四）资格审查和面试
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格。
根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额3：1的比例确定进入资格审查人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格审查人员达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为资格审查对象，但如全部进入资格审查对象的人数和招聘名额低于2：1的比例，将调减或取消招聘名额，调减或取消招聘的岗位情况将在资阳人事考试网和资阳人才网上公告。
各招聘单位及上级主管部门负责面试人员的资格审查工作，资格审查时间为2012年5月10—11日，地点在资阳人才市场。报考人员在资格审查时应提交《报名表》（详见附件2）、准考证一式一份和本人相关证明材料：国家承认的学历(学位)证书、身份证、职称证书、职业（执业）资格证书等材料的原件和复印件。其中，2012年应届高校毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件和复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效学位证、毕业证所载学历和专业名称为准。与单位签订了聘用合同的人员，须出具单位同意报考的书面手续。
资格复审合格者，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试费80元/人，并由招聘单位的主管部门发给面试通知书。面试由市人社局、招聘单位主管部门共同组织实施。资阳师范校3个岗位面试内容为说课或上课；市公安局机关工勤岗位（烹饪）面试内容为厨艺实际技能操作；市公安局机关及其下属事业单位市机动车辆安全技术检测中心、市非机动车管理所工勤技能岗位（驾驶）面试内容为与驾驶有关的实际技能操作，其余各单位岗位面试内容为结构化面试。市纪委、监察局对面试工作进行全程指导、监督。2012年5月14日前，如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
面试时间为2012年5月26日至30日。经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试。面试具体事项另行通知。
面试成绩满分为100分。面试不能形成竞争比例的招聘岗位，面试成绩不得低于形成竞争比例招聘岗位的最低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。
（五）总成绩公布
考生笔试、面试及总成绩（含加分）于2012年6月1日前在资阳人事考试网、资阳人才网上公布。
四、体检和考核
根据考生总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，学历高者优先。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点由招聘单位另行通知。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检到主管部门指定的二甲以上综合医院进行。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。