报名结束后，对招聘计划与应聘报名人数达不到1:3比例的岗位，按1:3的比例取消或相应核减、调整（调整仅限教育类、卫生类和其他类中的镇街事业单位岗位）招聘计划，紧缺专业经招聘工作领导小组批准可适当放宽。应聘取消招聘计划岗位的人员，如符合其他岗位招聘资格条件，可在规定的时间内改报其他岗位，因应聘人员原因通知不到的，责任自负。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，须在指定时间（网上公布笔试成绩时一并公布）内到莱州市人才市场进行现场资格审查，本人须提交相关证明材料（原件和复印件）、笔试准考证、填写完整的《莱州市事业单位招聘工作人员报名登记表》、亲笔签名的《应聘莱州市事业单位工作人员诚信承诺书》及2寸近期同底版正面免冠照片2张。在规定时间内未参加现场资格审查或未提交相应材料的，视为弃权；提交材料不全的，须在规定的现场资格审查时间后的两天内（只招聘硕士及以上学位研究生岗位的，在面试结束后的两天内）提供，逾期视为弃权。
相关证明材料包括：毕业证（应届毕业生提交院校教务处出具的学历、专业证明信或就业推荐书，其中专科毕业生应聘镇街小学教师岗位，还需注明是否师范类毕业生）、学位证书（应届毕业生于2012年7月底前提供）、身份证、户口簿（或户籍证明）。其中留学回国人员的学历、学位须提交教育部留学服务中心出具的学历和学位认证手续。非师范类毕业生应聘教师岗位的，还须提交教师资格证；已就业或签订就业协议书的应聘人员，还须提交用人单位（中小学教师应聘须县级以上教育行政主管部门）出具同意报考的证明信。招聘岗位有其他要求的，还须提交其他相应材料。
伪造学历证件（证明）及其他有关证件骗取考试资格的，给予取消本次应聘资格且5年内不得应聘我市事业单位的处理。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。如出现现场资格审查与网上报名资格初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。因弃权或取消面试资格造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
（三）考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法（只招聘硕士及以上学位研究生学历的岗位，应聘人员不进行笔试，直接进行面试）。
1、笔试
笔试时间：
卫生类为3月31日，教育类和其他类为4月1日。笔试地点等相关事宜见准考证。
笔试内容：
（1）教育类：教学基础知识和专业课基础知识两科。教学基础知识主要包括教育学（幼儿教师岗位为幼儿教育学）、心理学（幼儿教师岗位为幼儿心理学）、教师法、教师资格条例、教师职业道德规范等与教学实践有关的内容。专业课基础知识，应聘普通高中教师岗位的为所应聘岗位高中段知识；应聘职业学校语文、数学、英语教师岗位的为所应聘岗位高中段知识，其他岗位的为职业学校段所应聘岗位专业基础知识；应聘镇街初中、小学教师岗位的为所应聘岗位初中段知识；应聘幼儿教师岗位的为幼儿教育专业基础知识。按教学基础知识和专业课基础知识分别占40%、60%的比例百分制计算笔试成绩。
（2）卫生类：卫生法律法规和卫生专业基础知识两科。卫生专业基础知识，应聘西医、口腔、麻醉医师和新农合办公室综合管理岗位的为西医临床基础知识；应聘中医医师、康复治疗师岗位的为中医临床基础知识；应聘影像技师、放疗技师、放射物理和计生技术岗位的为医学影像技术基础知识；应聘助产士、护理岗位的为护理专业基础知识；应聘影像医师、西药师、中药师、检验师、医疗设备技师、预防医师岗位的为各自专业基础知识。按卫生法律法规和卫生专业基础知识分别占20%、80%的比例百分制计算笔试成绩。
（3）其他类：公共基础知识和申论两科。公共基础知识主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、市情市况和计算机基础知识。按公共基础知识和申论各占50%的比例百分制计算笔试成绩。
笔试采取分类统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试设定最低合格分数线，由招聘工作领导小组根据笔试情况确定。笔试成绩低于合格分数线的，取消面试资格。笔试成绩在莱州人事人才网上公布。
2、面试
笔试结束后，在确定的笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分，分招聘岗位，以招聘计划4（含）人以下的按1:3、510（含）人的按1:2、10人以上的按1:1.5的比例确定进入面试范围人选。达不到规定比例要求的，按笔试实有合格人数确定进入面试范围人选。进入面试范围人员缴纳面试考务费70元，享受减免笔试考务费的人员，免缴面试考务费。
应聘教育类岗位的，面试采取讲课测试方式，讲课测试内容为所应聘学段、岗位的现行教材，其中应聘镇街小学教师岗位的为初中相应岗位的现行教材。应聘卫生类只招收硕士及以上学位研究生岗位的，面试采取基本操作测试和结构化面试相结合的方式；应聘卫生类西医医师、新农合办公室综合管理岗位和护理岗位的，面试分别采取临床基本操作、护理基本操作测试方式；应聘卫生类其他岗位的，面试采取结构化面试方式。应聘其他类岗位（除教练员岗位）的，面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式；应聘教练员岗位的，面试采取结构化面试和专业技能测试相结合的方式。
面试时间：教育类为4月28日；卫生类只招聘硕士及以上学位研究生岗位为4月4日，西医医师、护理和新农合办公室综合管理岗位为4月10日，其他岗位为4月7日；其他类为4月25日，其中教练员岗位为4月20日。面试时间如有调整，将及时通知面试前现场资格审查合格的应聘人员。
面试成绩低于60分的，取消招聘资格。
应聘人员考试总成绩计算方法：教育类、其他类（不含教练员岗位）和卫生类西医医师、护理、新农合办公室综合管理岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制进行计算；其他类教练员岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制进行计算；卫生类其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制进行计算；卫生类只招聘硕士及以上学位研究生岗位的面试成绩为考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例确定体检考核范围人员。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序；成绩仍相同的，依次按博士学位研究生、硕士学位研究生、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序；仍不能确定的，则组织考试总成绩相同人员进行面试，并依重新面试后的考试总成绩排序确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在莱州人事人才网公布。