2012年上半年淮安市市直事业单位公开招聘人员简章

面试前，通过资格复审人员名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障网、淮安人事考试网公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费100元/人。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式，总分为100分。面试成绩60分及以上为合格。
面试成绩当场通知考生。
面试时间、地点：详见《面试通知书》。
（四）体检
在面试成绩合格的考生中，按笔试和面试成绩分别占60%和40%的比例以百分制合成总成绩。根据考生总成绩（总成绩相同的，取面试成绩高者），按从高分到低分的顺序及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障网公布。
体检由招聘单位或其主管部门统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
体检的具体时间、地点另行通知。
（五）考察
体检合格人员由招聘单位或其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
应聘人员因体检或考察不合格的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）公示与聘用审批
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市市直事业单位招聘工作人员备案表》（一式四份），按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
聘用审批或备案后不再递补。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
被聘用人员试用期为3个月（应届生见习期按国家规定执行）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
市纪委：051783605674；
市委组织部：051712380；
市人力资源和社会保障局：051783665187。
本简章由市委组织部、淮安市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
0517—836712130517—83920363
网络技术咨询电话：0517—83671403（市人事考试中心）
中共淮安市委组织部淮安市人力资源和社会保障局
2012年3月1日