2011年中共济南市委机关文印中心公开招聘工作人员简章

六、考核、体检
考试结束后，按照笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按招聘计划1∶2的比例，确定进入考核体检范围人选名单，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩也相同的，对相同者重新组织专业测试，按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检人员（在考核体检时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补）。专业测试结束后，考试总成绩和考核体检范围人选名单在济南市人力资源和社会保障网站公布。
体检标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对弃权、考核体检不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经市组织人力资源和社会保障局批准，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示和聘用
根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站进行公示，经7个工作日公示无异议后，由市委机关文印中心提出聘用意见，经市委办公厅同意后，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，并按照规定办理相关手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
附件：2011年中共济南市委机关文印中心公开招聘工作人员报名表.doc
中共济南市委办公厅
2011年12月8日
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